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Travailler dans la fonction publique

Handicap et recrutement dans la fonction publique

Un potentiel d'emplois

Cette vidéo reprend les contenus de la partie "Handicap et recrutement dans la fonction publique"

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Transcript textuel de la vidéo "Handicap et recrutement dans la fonction publique"

Le marché de l’emploi, dans la fonction publique, présente plusieurs spécificités qui peuvent le rendre difficile d’accès, de manière générale, pour des personnes handicapées en recherche d’insertion professionnelle en milieu ordinaire.
Pour autant, des besoins importants en termes de main-d’œuvre dans la fonction publique ont été identifiés.

Besoins
La pyramide des âges est fortement déséquilibrée. 
Ainsi en 2008, les départs à la retraite des titulaires ont atteint des niveaux records dans les trois fonctions publiques, avec au total plus de 128 000 nouveaux retraités.
Des recrutements massifs vont s’opérer, même si chaque départ en retraite n’est pas systématiquement remplacé, en particulier dans la fonction publique d’Etat.

La décentralisation de compétences, toujours en progression, et les besoins de services de proximité déboucheront immanquablement sur des recrutements. Ainsi, dans son étude sur les tendances 2009 de l’emploi, l’Observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences du  CNFPT [Centre national de la fonction publique territoriale ] annonçait que 34 850 recrutements étaient prévus dans les collectivités au cours de l’année 2009.

Intérêt
L’emploi dans la fonction publique pour les personnes handicapées revêt plusieurs intérêts :

  • de très nombreux métiers repérés le plus souvent médicalement accessibles ;
  • des métiers suffisamment variés pour correspondre aux différents projets professionnels des personnes handicapées ;
  • des emplois durables permettant de réelles adaptations du poste de travail.

Un dossier rédigé en partenariat avec Unith - Cap Emploi 

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