Toutes les offres d'emploi handi-accessibles du secteur public, un site emploipublic.fr

Accueil > Témoignages vidéo > Conseils des Cap Emploi > Entretien d'embauche

Témoignages video

Conseils des Cap Emploi

  • Entretien d'embauche

    Quelle place accorder au handicap lors de l’entretien d’embauche ? L’objectif d’un entretien est avant tout de « vendre ses compétences ». La question du handicap, surtout si un aménagement de poste est nécessaire, peut être abordée dans un second temps, estiment les directeurs, directrices et chargé de mission d’associations Cap Emploi (réseau Unith) interviewés par emploipublic.fr.

    Cette vidéo est disponible en plusieurs versions :

  • Vidéo « Entretien d'embauche » – version sous-titrée, avec audio-description

    Pour pouvoir visionner cette vidéo :

    Haut de page

  • Transcript textuel de la vidéo « Entretien d'embauche »


    [Audio-description]
    Emploipublic.fr
    Conseils aux candidats handicapés
    Entretien d'embauche : quelle place accorder au handicap ?
    Fabienne Baron, Cap Emploi Seine-et-Marne

    [Fabienne Baron]

    « Il s'agit avant tout de vendre des compétences et seulement ça.
    Donc c'est bien mettre en avant et ses compétences et sa formation si on a une formation qui est adéquate,  pour pouvoir aborder peut être après, du coup plus sereinement, le problème du handicap en spécifiant bien quelles peuvent être les contre-indications, s'il y a des besoins d'aménagement et peut être les mesures qui peuvent être mises en place par rapport  à des aménagements.
    Mais vraiment être rassurant avec l'employeur par rapport à ça.
    Les employeurs ont souvent du mal à aborder le problème du handicap.
    Ils ne se sentent pas forcément eux aussi en confiance pour aborder cette notion là.
    Donc c'est plutôt rassurant si on fait la démarche mais en n’étalant pas son problème de handicap, mais en étant bien sur des problèmes de contre-indications.
    Qu'est-ce qui peut être contre-indiqué par rapport à son problème de santé ? »

    [Audio-description]
    Conseils aux candidats handicapés
    Entretien d'embauche : quelle place accorder au handicap ?
    Philippe Rolland, Cap Emploi Pyrénées-orientales

    [Philippe Rolland]

    « Je pense qu'il faut être simple en fait.
    Vous avez un handicap, que vous n'êtes pas obligé de décrire d'ailleurs.
    Ce avec quoi vous êtes obligés d'être franc, c'est vos capacités et vos incapacités.
    Il y a des choses que, peut-être, vous ne pouvez pas faire à cause de votre handicap et là je pense qu'il faut être clair et simple. Voilà, il y a peut-être cette chose que j'aurais des difficultés à faire mais avec deux onces de réorganisation, ou d'aménagement, je n'aurai pas de problème. La preuve : j'ai déjà exercé cette activité, Cap Emploi dit que je peux l'exercer et ça se passe très bien. »

    [Audio-description]
    Conseils aux candidats handicapés
    Entretien d'embauche : quelle place accorder au handicap ?
    Patricia Arbaud, Cap Emploi Essonne

    [Patricia Arbaud]

    « La première chose, ce n'est pas de vendre son handicap mais de vendre ses compétences.
    Comme conseil je donnerais que la personne, lors de l'entretien, attende que le recruteur lui parle de son handicap.
    Si éventuellement la personne n'ose pas ou ne le fait pas pour diverses raisons, vers la fin de l'entretien, dire que l'on a une reconnaissance au niveau de la MDPH.
    Mais très souvent lors d'un entretien d'embauche, il arrive un moment où on peut glisser tout doucement qu'on a une  reconnaissance de travailleur handicapé. »

    [Audio-description]
    Conseils aux candidats handicapés
    Entretien d'embauche : quelle place accorder au handicap ?
    Bruno Grollier, Cap Emploi Yvelines

    [Bruno Grollier]

    « Si la personne dans sa lettre de motivation a précisé qu'elle était en situation de handicap, qu'elle a mentionné qu'elle postulait au titre du recrutement contractuel, si elle a mentionné la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, là il est très probable que ce sera abordé au cours de l'entretien.
    Donc on a pour règle, et c'est une consigne qu'on donne aux personnes qu'on suit, de mentionner essentiellement les conséquences de leur problème de santé, de leur handicap sur l'emploi, sur la situation de travail.
    De mentionner les aménagements dont elles ont besoin éventuellement pour pouvoir travailler dans les meilleures conditions qui soient.
    Maintenant, il y a un certain nombre de personnes qui ne sont pas très à l'aise avec leur difficulté et préfèrent ne pas en parler, le taire et en parler peut-être après, dans un second temps, lorsqu'elles sont en poste. »

    [Audio-description]
    Conseils aux candidats handicapés
    Entretien d'embauche : quelle place accorder au handicap ?
    Pascal Michel, Cap Emploi Calvados

    [Pascal Michel]

    « Je crois qu'on va l'évoquer s'il y a nécessité de compensation du poste de travail.
    Je crois que c'est vraiment la seule situation.
    S'il n'y a pas nécessité de compensation du poste de travail, si tout ça on l'a bien préparé auparavant, il n'y a pas lieu de le dire.
    D'une manière générale, la personne en situation de handicap n'a pas à décliner, elle peut garder ce secret rien que pour elle. »

    [Audiodescription]
    Interviews réalisées par Alcyone Wemaere.
    © Novembre 2010 - www.emploipublic.fr