Témoignages video
Interviews de recruteurs
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Faut-il mentionner son handicap sur le CV ?
Réponses de trois recruteurs de la fonction publique territoriale et hospitalière, avec des avis partagés : certains conseillent de jouer la transparence, d’autres de ne pas mentionner d’emblée son handicap pour mieux mettre l’accent sur ses compétences.
Cette vidéo est disponible en plusieurs versions :
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Faut-il mentionner son handicap sur le CV ? – version sous-titrée, avec audio-description et langue des signes
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Vidéo « Faut-il mentionner son handicap sur le CV ? » - transcript textuel
Isabelle Nallet : D.R.H. du conseil général du Limousin
En tant que directrice des ressources humaines, je conseillerais au salarié de le préciser sur le CV de façon à ne pas être en difficulté après... Le cacher à un employeur et arriver après sur un poste où on est en difficulté, ça met le salarié en position d'échec et il a après des difficultés à rebondir. Donc je jouerais plutôt la franchise à ce niveau là...
Hervé Léon : D.R.H. Centre Hospitalier Universitaire de Limoges
Je ne pense pas qu'il faille l'indiquer sur le CV, il faut envoyer son CV comme tout un chacun, ensuite démontrer dans son CV qu'on a déjà une expérience, ou pas, en tout cas qu'on a acquis des connaissances et des compétences. Et ensuite il faut venir comme tout le monde, se vendre. Montrer que l'on est le meilleur. Et qu'on mérite d'avoir cet emploi. La question du handicap vient après.
Sylviane Barret : Responsable du service concours, C.D.G. de Haute-Vienne
Beaucoup de travailleurs qui viennent vers moi me disent: "je n'ai pas envie de l'écrire dans la lettre, je préfère en parler à l'oral, plus tard". C'est possible... mais je crois que la candidature doit être claire et nette, même à l'écrit.