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Témoignages video

Interviews de recruteurs

  • Comment aborder la question du handicap lors de l'entretien ?

    Réponses de trois recruteurs de la fonction publique territoriale et hospitalière : le candidat doit avant tout « vendre » ses compétences. Ensuite, mieux vaut évoquer soi-même son handicap afin de l’aborder sous un angle favorable.

    Cette vidéo est disponible en plusieurs versions :

  • Vidéo « Comment aborder la question du handicap lors de l’entretien ? » – version sous-titrée, avec audio-description et langue des signes

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  • Transcript textuel de la vidéo « Comment aborder la question du handicap lors de l’entretien ? »


    [Audio-description]
    Emploipublic.fr
    Conseils aux candidats handicapés
    Comment aborder la question du handicap lors de l’entretien ?
    Isabelle Nallet, D.R.H. Conseil Général du Limousin

    [Isabelle Nallet]

    «Quand on voit "reconnu travailleur handicapé" dans un C.V, c'est vrai qu'il est difficile pour un jury de recrutement de poser les questions, de savoir quel est ce handicap.
    Je crois que c'est plus après que la personne se soit présentée, se soit "vendue" c'est...s'exprimer sur son handicap. Ça permet de l'aborder sous un angle qui est favorable à la personne, alors que pour un employeur poser la question à brûle-pourpoint peut mettre la personne en difficulté.
    Donc moi je crois qu'il vaut mieux l'aborder en fin d'entretien.»

    [Audio-description]
    Conseils aux candidats handicapés
    Comment aborder la question du handicap lors de l’entretien ?
    Hervé Léon, D.R.H. du C.H.U de Limoges

    [Hervé Léon]

    «Au moment de l'entretien de recrutement, soit le handicap se voit tout de suite et évidemment il faut en parler, expliquer quelles conséquences ça peut avoir. Mais si le handicap ne se voit pas mais qu'il y a quand même des conséquences dont il faut tenir compte, bien sûr il est important d'en parler à ce moment-là. C'est pas pour autant qu'on aura ou qu'on n'aura pas le poste, l'important c'est la compétence qu'on va pouvoir mettre au service de la collectivité qui va vous employer.»

    [Audio-description]
    Conseils aux candidats handicapés
    Comment aborder la question du handicap lors de l’entretien ?
    Sylviane Barret, Responsable du service concours, C.D.G. de Haute-Vienne

    [Sylviane Barret]

    «L'employeur aura toujours un scrupule à demander. Il faut que la personne handicapée passe outre sa pudeur, et essaie de préciser, au moins en le positivant, les domaines où elle peut être active comme tout autre travailleur.»

    [Audio-description]
    Interviews réalisées par Alcyone Wemaere.
    Février 2009
    © www.emploipublic.fr